Trefwoorden
Loonadministratie.
Doelstellingen
Personeelswerk behelst alle activiteiten die een personeelswerker ontwikkelt binnen een arbeidsorganisatie gaande van uitvoerende administratieve opdrachten over meer beheersmatige taken tot bijdragen aan het strategisch beleid van de organisatie. Op het operationele niveau situeren zich een aantal administratieve en controletaken zoals loonberekening, loonadministratie, het bijhouden van relevante registratiegegevens en de toepassing van de steeds wijzigende sociale en fiscale wetgeving. Een personeelswerker volgt de regelgeving terzake op de voet en past deze correct en nauwgezet toe. Hij maakt hierbij gebruik van geïnformatiseerde beheerssystemen.
Het opleidingsonderdeel wil deze doelstellingen concreet vorm geven door volgende competenties uit het opleidingsprofiel te ondersteunen:
Beroepsspecifieke competenties
Sociaal werkers:
-1. Hanteren gepaste, concrete en juridisch onderbouwde informatie in het belang van de cliënt.
Deelcompetenties:
- Oriënteren zich doelgericht in de wetgeving en regelgeving;
- Selecteren de gepaste informatie en vertalen die in functie van de concrete vraag;
- Leiden cliënten toe naar de passende dienstverlening;
- Behartigen correct de belangen van de cliënt.
-2. Participeren vanuit de eigenheid van Sociaal Werk aan het beleid en de uitbouw van een organisatie.
Deelcompetenties:
- Ontwikkelen een samenwerkingsrelatie met collega's en leidinggevenden;
- Ontwikkelen een samenwerkingsrelatie met externe partners;
- Geven vorm of werken mee aan diverse aspecten van het personeelsbeleid.
-3. Dragen bij tot de profilering en ontwikkeling van de professionele identiteit.
Deelcompetenties:
- Reflecteren systematisch op het professioneel handelen;
- Tonen een duidelijk inzicht in de professionele identiteit en de afgrenzing hiervan.
Algemene competenties
Algemene (generieke) competenties
-4. Denk- en redeneervaardigheid.
Deelcompetenties:
- Maken adequaat gebruik van gepaste begrippenkaders;
- Bouwen zelfstandig een kwalitatieve redenering op;
- Analyseren methodisch problemen.
-5. Het verwerven en verwerken van informatie.
Deelcompetenties:
- Hanteren efficiënt verschillende informatiekanalen;
- Selecteren informatie op relevantie;
- Synthetiseren en ordenen informatie vanuit de vraagstelling;
- Toetsen informatie op haar waarde.
Dit opleidingsonderdeel sluit aan bij opleidingsonderdelen in:
Modeltraject 1
Inleiding op het Belgisch rechtssysteem i.c. Sociaal recht.
Modeltraject 2
Arbeidsrecht;
Sociaal Zekerheidsrecht.
Leerinhoud
Recht van bezoldiging en bescherming van loon: begrip loon, modaliteiten i.v.m. loonuitbetaling, loon in natura, minimum maandloon, inhoudingen op het loon, afstand van en beslag op loon, onderhoudsgeld, overloon;
Loon- en salarisberekening: techniek van loonberekening, de RSZ, de bedrijfsvoorheffing;
Administratieve formaliteiten van de werkgever;
Loonadministratie: manueel d.m.v. een case-study en demonstratie van een softwarepakket voor loonadministratie.
Begincompetenties
Basiskennis uit:
Modeltraject 1
Inleiding tot het Belgische rechtssysteem i.c. Sociaal recht.
Modeltraject 2
Arbeidsrecht;
Sociaal Zekerheidsrecht.
Eindcompetenties
De competenties uit het opleidingsprofiel vermeld in het luik 'doelstellingen' worden integratief ondersteund door volgende eindcompetenties van het opleidingsonderdeel:
Op het niveau weten en inzien
De studenten:
- Leggen op correcte wijze de regelgeving m.b.t. het recht van bezoldiging en de bescherming van het loon uit;
- Lichten op correcte wijze de verplichtingen en administratieve formaliteiten van de werkgever toe.
Op het niveau toepassen
De studenten:
- Volgen de regelgeving m.b.t. loonadministratie op de voet;
- Voeren de loon- en salarisberekening op correcte en nauwkeurige wijze uit;
- Hanteren juist de regelgeving m.b.t. het recht van bezoldiging en de bescherming van het loon;
- Leven de verplichtingen en administratieve formaliteiten van de werkgever op correcte wijze na.
Op het niveau integreren
De studenten:
- Motiveren beargumenteerd loonadministratie als wezenlijk onderdeel van het Personeelswerk;
- Voeren inherent correct en nauwgezet loonadministratie uit.
Leermaterialen
::Voor meer informatie, klik hier::
Cursus te verkrijgen op de cursusdienst;
Actuele thema's en oefeningen op Dokeos.
Studiekosten
De kostprijs wordt geraamd op ongeveer 3 euro.
Studiebegeleiding
Groepsmonitoraat op afspraak;
Individueel monitoraat op afspraak.
Contactgegevens: zie item OP-leden.
Onderwijsvormen
Hoorcollege met mogelijkheid tot vraagstelling;
Werkcollege: oefeningen.
Dit opleidingsonderdeel ondersteunt, gelinkt aan haar inhoudelijke eigenheid, de mogelijkheid tot implementatie van internationale gastsprekers en/of bezoeken in internationale context.
Evaluatievorm
Eerste zittijd
Schriftelijk examen op het einde van het semester:
- deels meerkeuzevragen gericht op definiëren, toepassen en inzicht;
- deels open vragen;
- deels oefeningen.
Het examen richt zich op de volledige leerinhoud van dit opleidingsonderdeel.
Het aantal vragen wordt bepaald met zorg naar haalbaarheid binnen de voorziene examineringtijd.
Tweede zittijd
In de tweede zittijd wordt een gelijkaardig schriftelijk examen voorzien.
OP-leden
|
|
