Trefwoorden
Bedrijfseconomie.
Doelstellingen
Personeelswerk behelst alle activiteiten die een personeelswerker ontwikkelt binnen een arbeidsorganisatie, gaande van uitvoerende administratieve opdrachten over meer beheersmatige taken, tot bijdragen tot het strategisch beleid van de organisatie. Personeelswerk is geen geïsoleerde functie, waarin eenzijdig aandacht besteed wordt aan sociale doelstellingen. Het zoekt naar een evenwichtige coördinatie en onderlinge afstemming tussen personele en technisch-economische factoren, naar een ideale integratie van sociale en economische belangen. Wil een personeelswerker impact hebben op de bedrijfsvoering en beleidsbeslissingen, dan moet hij vanuit zijn invalshoek kunnen samenwerken met andere disciplines en beschikken over o.a. voldoende organisatorische, financiële en (bedrijfs)economische kennis.
Het opleidingsonderdeel wil deze doelstellingen concreet vorm geven door volgende competenties uit het opleidingsprofiel te ondersteunen:
Beroepsspecifieke competenties:
Sociaal werkers:
-1. Participeren vanuit de eigenheid van Sociaal Werk aan het beleid en de uitbouw van een organisatie.
Deelcompetenties:
- Geven vorm of ondersteunen het inhoudelijk beleid van de organisatie;
- Werken mee aan het financieel beleid en beheer van een organisatie;
- Ontwikkelen een samenwerkingsrelatie met collega's en leidinggevenden;
- Ontwikkelen een samenwerkingsrelatie met externe partners;
- Geven vorm of werken mee aan diverse aspecten van het personeelsbeleid.
-2. Dragen bij tot de profilering en ontwikkeling van de professionele identiteit.
Deelcompetenties:
- Komen op voor de maatschappelijke relevantie van Sociaal Werk en haar verschillende
functies.
-3. Communiceren doelgericht in een context van grote diversiteit.
Deelcompetenties:
- Leggen contacten met mensen en groepen met verschillende achtergrond;
- Ontwikkelen een gefundeerde eigen visie op communicatie in diversiteit.
Algemene competenties
Algemene beroepsgerichte competentie
-4. Teamgericht kunnen werken.
Deelcompetenties:
- Kunnen hun houding en rol aanpassen aan verschillende vormen en settings van
samenwerken;
- Bouwen mee netwerken uit.
Algemene (generieke) competentie
-5. Uitvoeren van eenvoudige leidinggevende taken.
Deelcompetenties:
- Integreren leidinggevende vaardigheden in het eigen handelen binnen verschillende
contexten;
- Bewaken als leidinggevende gestelde doelen, zowel op productniveau als op procesniveau.
Het opleidingsonderdeel sluit aan op inhoudelijke aspecten uit opleidingsonderdelen in:
Modeltraject 1
Economie.
Modeltraject 2
Sociale economie.
Het opleidingsonderdeel kan ondersteuning bieden aan de opleidingsonderdelen Stage 2 en Afstudeerproject modeltraject 3 met accent op Personeelswerk.
Leerinhoud
Inleidende begrippen;
Bedrijf en onderneming: begrip, vormen;
Organisatie van de onderneming:
- interne organisatie: diensten in een onderneming, organisatiestelsels, het commercieel
beleid,
het technisch beleid, het personeelsbeleid;
- externe organisatie: optimale bedrijfsgrootte, vestigingsplaats, plaats in de
bedrijfskolom,
concentratie.
De kosten: reële en standaardkosten, directe en indirecte kosten, constante en variabele kosten, het kritisch punt;
Jaarrekening en jaarrekeninganalyse.
Begincompetenties
Geen specifieke voorkennis vereist.
Basiskennis Economie is evenwel een voordeel.
Eindcompetenties
De competenties uit het opleidingsprofiel vermeld in het luik 'doelstellingen' worden integratief ondersteund door volgende eindcompetenties van het opleidingsonderdeel:
Op het niveau weten en inzien
De studenten:
- Definiëren op correcte wijze bedrijfseconomische begrippen;
- Schetsen op correcte wijze bedrijfseconomische problematieken;
- Leggen de juiste verbanden tussen verschillende bedrijfseconomische verschijnselen.
Op het niveau toepassen
De studenten:
- Analyseren kritisch bedrijfseconomische situaties;
- Formuleren beredeneerde mogelijke oplossingen voor bedrijfseconomische problemen.
Op het niveau integreren
De studenten:
- Zoeken op basis van nauwkeurige ontleding van bedrijfseconomische situaties en problemen efficiënte en constructieve oplossingen hiervoor.
Leermaterialen
::Voor meer informatie, klik hier::
Cursus te verkrijgen op de cursusdienst;
Oplossingen oefeningen op Dokeos.
Studiekosten
De kostprijs wordt geraamd op ongeveer 6 euro.
Studiebegeleiding
Groepsmonitoraat op afspraak;
Individueel monitoraat op afspraak.
Contactgegevens: zie item OP-leden.
Onderwijsvormen
Hoorcollege met mogelijkheid tot vraagstelling;
Werkcollege: oefeningen.
Dit opleidingsonderdeel ondersteunt, gelinkt aan haar inhoudelijke eigenheid, de mogelijkheid tot implementatie van internationale gastsprekers en/of bezoeken in internationale context.
Evaluatievorm
Eerste zittijd
Schriftelijk examen op het einde van het semester:
- deels meerkeuzevragen gericht op definiëren, toepassen en inzicht;
- deels open vragen;
- deels oefeningen.
Het examen richt zich op de volledige leerinhoud van dit opleidingsonderdeel.
Het aantal vragen wordt bepaald met zorg naar haalbaarheid binnen de voorziene examineringtijd.
Tweede zittijd
In de tweede zittijd wordt een gelijkaardig schriftelijk examen voorzien.
OP-leden
|
|
