Trefwoorden
HRM, IWETO-code: S190-Bedrijfsbeleid, S191-Marktstudie
Doelstellingen
De hoofddoelstelling van personeelsbeleid is ervoor te zorgen dat een onderneming op elk moment beschikt over medewerkers die optimaal bijdragen aan de realisatie van de bedrijfsdoelstellingen. Een perfect functionerend, rendabel en motiverend personeelsbeleid opzetten, is helemaal niet vanzelfsprekend. In dit opleidingsonderdeel maken de studenten kennis met de verschillende aspecten van een succesvol personeelsbeleid.
Leerinhoud
Werving en selectie
Functie- en profielanalyse
Personeelsplanning
Personeelswerving
Personeelselectie
Outplacement
Teamwork
Conflicthantering
Remuneratiebeleid
Leiding geven
Vorming en opleiding
Interne communicatie
Motivatie
Personeelstevredenheid
Begincompetenties
Eindcompetenties van het opleidingsonderdeel Management.
Eindcompetenties
Kerncompetentie 1:kan de fundamentele aspecten van het moderne personeelsbeleid definiëren, verklaren en concretiseren
Indicatoren: weet waaraan een goede functie- en profielanalyse moet voldoen
- heeft kennis van de verschillende rekruteringskanalen
- heeft kennis van interviewtechnieken
- kent de technieken om nieuwe werknemers vlot te laten integreren in de organisatiestructuur en –cultuur
- weet hoe hij prestaties van werknemers kan beoordelen
- kan een professioneel remuneratie-, opleidings-, en motivatiebeleid uiteenzetten en verklaren
- heeft kennis van coachingtechnieken van teams
- kan de verschillende vormen van leidinggeven uiteenzetten en evalueren
Algemene competentie:
integreren van hierboven vermelde vaardigheden en attitudes
Leermaterialen
::Voor meer informatie, klik hier::
Handboek en/of syllabus
Studiekosten
Handboek en/of syllabus tegen gangbare kostprijs
Studiebegeleiding
Begeleid zelfstandig leren
Individuele vragen en problemen kunnen steeds met de vaktitularis doorgepraat worden
Onderwijsvormen
Hoorcolleges en interactieve leergesprekken, aangevuld met voorbeelden en oefeningen
Begeleid zelfstandig leren (groepswerk): begeleid uitwerken van een case
Evaluatievorm
Diplomacontract - creditcontract
Eerste examenzittijd:
Niet-periodegebonden evaluaties: 30 % permanente evaluatie
Periodegebonden evaluaties: 70 % schriftelijk examen
Tweede examenzittijd:
100 % schriftelijk examen
Examencontract
Eerste examenzittijd:
30 % individuele opdracht + 70 % schriftelijk examen
Tweede examenzittijd:
100 % schriftelijk examen
OP-leden
|
|
