Trefwoorden
Sociale wetgeving, IWETO-code: S143 Sociaal Recht
Doelstellingen
Personeelsbeleid in een onderneming is een vlag die vele ladingen dekt. Een belangrijk aspect in het globale personeelsbeleid is de correcte toepassing van sociale wetgeving.
Je verwerft kennis, inzicht en beroepsgerichte competenties in het arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht.
De sociale wetgeving in eenvoudige praktische casussen kunnen toepassen.
Leerinhoud
Elementen uit het collectieve arbeidsrecht
Soorten arbeidsovereenkomsten
Aangaan van een arbeidsovereenkomst
Schorsing van de arbeidsovereenkomst
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst + einde loopbaan
Aansprakelijkheid van de werknemer
Tewerkstellingsbevorderende maatregelen
Arbeidsreglement
Loon
Sociaal statuut van de zelfstandige versus de werknemer
Bijzondere voorschriften m.b.t. vreemdelingen
Begincompetenties
Eindcompetenties van het opleidingsonderdeel Algemeen, burgerlijk en handelsrecht.
Eindcompetenties
Eindcompetentie 1: heeft kennis en inzicht in de arbeidsrechtelijke relaties tussen werkgever en werknemer en van het statuut van de zelfstandige
Indicatoren: heeft kennis van de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten
- kan de wetgeving i.v.m. loon, arbeidsreglement, schorsing en beëindiging van arbeidsovereenkomsten verklaren en toepassen
- kan de aansprakelijkheid van de werknemer definiëren en interpreteren
- heeft kennis van tewerkstellingsbevorderende maatregelen en bijzondere voorschriften m.b.t. vreemdelingen
- heeft inzicht in de verschillen tussen het sociaal statuut van een werknemer en een zelfstandige
Algemene competenties:
Indicatoren: integreren van hierboven vermelde vaardigheden en attitudes
- kan bronnen die arbeidsrechtelijke gegevens bevatten effectief en efficiënt vinden en gebruiken
- kan eerder formele wetteksten vertalen naar direct bruikbare informatie
Leermaterialen
::Voor meer informatie, klik hier::
Handboek en/of syllabus
Studiekosten
Handboek en/of syllabus tegen gangbare kostprijs
Studiebegeleiding
Begeleid zelfstandig leren
Individuele vragen en problemen kunnen steeds met de vaktitularis doorgepraat worden
Onderwijsvormen
Hoorcolleges en interactieve leergesprekken, aangevuld met voorbeelden en oefeningen
Begeleid zelfstandig leren (groepswerk): begeleid uitwerken van een case
Evaluatievorm
Diplomacontract - creditcontract
Eerste examenzittijd:
Niet-periodegebonden evaluaties: /
Periodegebonden evaluaties: 100 % schriftelijk examen
Tweede examenzittijd:
100 % schriftelijk examen
Examencontract
Eerste examenzittijd:
100 % schriftelijk examen
Tweede examenzittijd:
100 % schriftelijk examen
OP-leden
|
|
