Trefwoorden
Sociale wetgeving, HRM, IWETO-code: S190-Bedrijfsbeleid, S191-Marktstudie
Doelstellingen
Personeelsbeleid in een onderneming is een vlag die vele ladingen dekt. In essentie blijft de hoofddoelstelling ervan nog steeds ervoor te zorgen dat een onderneming op elk moment beschikt over medewerkers die optimaal bijdragen aan de realisatie van de bedrijfsdoelstellingen. Een perfect functionerend, rendabel en motiverend personeelsbeleid opzetten, is helemaal niet vanzelfsprekend. In dit opleidingsonderdeel maken de studenten kennis met de verschillende aspecten van een succesvol personeelsbeleid.
Een belangrijk aspect in het globale personeelsbeleid blijft de correcte toepassing van sociale wetgeving.
Leerinhoud
HRM- Werving en selectie
- Functie- en profielanalyse
- Personeelsplanning
- Personeelswerving
- Personeelselectie
- Outplacement
- Teamwork
- Conflicthantering
- Remuneratiebeleid
- Leiding geven
- Vorming en opleiding
- Interne communicatie
- Motivatie
- Personeelstevredenheid
Sociale wetgeving- Elementen uit het collectieve arbeidsrecht
- Soorten AO
- Aangaan van AO
- Schorsing van de AO
- Beëindiging van de AO + einde loopbaan
- Aansprakelijkheid van de werknemer
- Tewerkstellingsbevorderende maatregelen
- Arbeidsreglement
- Loon
- Sociaal statuut van de zelfstandige versus de werknemer
- Bijzondere voorschriften m.b.t. vreemdelingen
Begincompetenties
Zie eindcompetenties opleidingsonderdeel Algemeen, burgerlijk en handelsrecht + eindcompetenties opleidingsonderdeel Management.
Eindcompetenties
- De student kan de fundamentele aspecten van het moderne personeelsbeleid definiëren, verklaren en concretiseren.
Indicatoren:- De student weet waaraan een goede functie- en profielanalyse moet voldoen
- De student heeft kennis van de verschillende rekruteringskanalen
- De student heeft kennis van interviewtechnieken
- De student kent de technieken om nieuwe werknemers vlot te laten integreren in de organisatiestructuur en –cultuur
- De student weet hoe hij prestaties van werknemers kan beoordelen
- De student kan een professioneel remuneratie-, opleidings-, en motivatiebeleid uiteenzetten en verklaren
- De student heeft kennis van coachingtechnieken van teams
- De student kan de verschillende vormen van leidinggeven uiteenzetten en evalueren
- De student heeft kennis en inzicht in de arbeidsrechtelijke relaties tussen werkgever en werknemer
Indicatoren:- De student heeft kennis van de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten
- De student kan de wetgeving i.v.m. loon, arbeidsreglement, schorsing en beëindiging van arbeidsovereenkomsten verklaren en toepassen.
- De student kan de aansprakelijkheid van de werknemer definiëren en interpreteren
- De student heeft kennis van tewerkstellingsbevorderende maatregelen en bijzondere voorschriften m.b.t. vreemdelingen
- De student heeft inzicht in de verschillen tussen het sociaal statuut van een werknemer en een zelfstandige
- Algemeen bedrijfsgerichte vaardigheden en attitudes
Indicatoren:- Integreren van hierboven vermelde vaardigheden en attitudes
- De student kan alle mogelijke bronnen die arbeidsrechtelijke gegevens bevatten effectief en efficiënt opsporen, inventariseren en verzamelen
- De student kan eerder formele wetteksten vertalen naar direct bruikbare informatie
Leermaterialen
Handboek en/of syllabus
Studiekosten
Handboek en/of syllabus tegen gangbare kostprijs
Studiebegeleiding
- Begeleid zelfstandig leren
- Individuele vragen en problemen kunnen steeds met de vaktitularis doorgepraat worden
Onderwijsvormen
- Hoorcolleges en interactieve leergesprekken, aangevuld met voorbeelden en oefeningen
- Begeleid zelfstandig leren (groepswerk): begeleid uitwerken van een case
Evaluatievorm
Studenten met diplomacontract / creditcontract:
Eerste examenzittijd:- 70% schriftelijk examen
- 30% permanente evaluatie
Tweede examenzittijd:
Studenten met examencontract:
Eerste examenzittijd: - 70% schriftelijk examen
- 30% individuele opdracht
Tweede examenzittijd:
OP-leden
|
|
